ДМС

Новое в 2019 году — ответственность работодателя

​Ужесточение требований к ИП и организациям, которые приглашают на работу иностранных граждан, произойдет 16 января 2019 года (ФЗ№ 215-ФЗ, № 216-ФЗ от 19 июля 2018 года).

Новый Закон говорит о том, что работодатель (организация или индивидуальный предприниматель), который высылает приглашение на работу, должен обеспечить, чтобы прибывшие в Россию иностранные рабочие соблюдали заявленную ими цель приезда.

Второе требование к данным работодателям заключается в том, что теперь они будут обязаны принимать меры для того, чтобы иностранный гражданин отбыл из России в соответствующие закону сроки.

В случае несоблюдения данных требований Законом предусмотрены административные штрафы, которые налагаются на приглашающую сторону:

• для граждан (ИП) размер взыскания до 4 000 рублей;
• для должностных лиц размер штрафа составит до 50 тыс. рублей;
• для компаний — до пятисот тысяч рублей.

​На основе ст. 27 Закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ все иностранные граждане, пересекающие границу РФ, обязаны иметь полис добровольного медицинского страхования.

Медпомощь заболевшим предусмотрена законодательством и при отсутствии страхового полиса. В экстренных случаях медицинские организации не вправе отказать в необходимой помощи любому человеку!

Иностранцу, оформившему полис при въезде в страну, гарантируются услуги медицинского сопровождения в рамках заключенного договора, а именно:

• ​получение консультации в медучреждениях бюджетного типа;
• помощь в экстренных ситуациях;
• предоставление медицинских услуг в рамках оплаченного полиса ДМС.

​В зависимости от целей посещения страны оплатить полис ДМС с 2018 года могут:

• ​в туристической поездке – сами визитеры;
• по приглашению на работу – компанией- нанимателем или же самим сотрудником. Окончательный вариант зависит от условий контракта. В большинстве случаев оплату ДМС производит работодатель;
• для студентов – полис ДМС оплачивается за счет учебного заведения.

​Сроки действия полиса ДМС зависят от:

• категории посетителей;
• цели посещения страны;
• полученного вида жительства – временного проживания или постоянного.

​Стандартная практика предусматривает оформление полиса ДМС для иностранных граждан на год или же до конца пребывания в РФ. Полис выдается в день обращения.

​Однако, закон выделяет отдельные категории въезжающих:

• ​люди без гражданства или иностранцы, официально проживающие на территории РФ – полис действует до конца года, в котором он был оформлен;
• беженцы – срок действия полиса не может превышать период нахождения на территории России;
• представители государств, входящих в состав ЕАЭС, оформляющие рабочую визу – действие страхового договора определяется сроками трудового контракта.

​На оформление полиса ДМС в страховых компаниях, или в центральных почтовых отделениях после даты прибытия в РФ отводится трое суток.

​Для оформления страхового договора необходимо иметь:

• ​паспорт иностранного гражданина с переводом удостоверения личности, заверенным у нотариуса;
• миграционная карта;
• заявление на оформление полиса;
• свидетельство о рождении – если страховка оформляется на детей;
• данные о месте проживания.

​Законодательством согласно ст. 18.8 КоАП РФ предусмотрено административное взыскание в виде штрафа за отсутствие полиса ДМС или за занижение страхового лимита.

​Для нарушителей первое правонарушение предусматривает штраф с обязательным оформлением полиса. При дальнейших нарушениях правил пребывания в России иностранных граждан вывозят из страны в принудительном порядке.

Когда утерян полис ДМС оформленный работодателем, то работнику нужно обращаться к руководству компании. Страховая компания может зафиксировать утерю/повреждение полиса и выдать дубликат.

​Застрахованные лица могут и самостоятельно обратиться к страховщикам.

​Законодательством не предусмотрены какие-либо льготы для беременных иностранных граждан.